Radiografía del mercado tech Junio 2026
Cada mes cogemos todas las ofertas en tecnología que se publican en España y las leemos para contarte qué está pasando de verdad en el mercado. Esta es la de junio: unas 3.530 ofertas, y una cosa rara debajo.
Si contratas, vas a ver por qué tus vacantes no se cierran aunque te lluevan CVs. Si buscas trabajo, vas a aprender a leer el mercado: qué roles suben, dónde están las ofertas y cómo oler a una empresa atascada. Con datos, no con opiniones de LinkedIn.
Es el primer mes, así que todavía no afirmamos tendencias. Pero lo que ya se ve, se ve.
Explora las posiciones del mercado de este mes. Puedes filtrar según lo que busques: perfil, modalidad o seniority.
El mercado, por dentro
Empieza por donde quieras. Cambia entre perfil, modalidad y seniority para ver cómo se reparte junio.
Vacantes fantasma
Los ~3.530 son publicaciones, no puestos. Cuando agrupas las ofertas por empresa y rol, aparece lo del mes: muchas no son nuevas, son la misma oferta republicada. Las llamamos vacantes fantasma: siguen apareciendo como «publicado hoy» pero llevan semanas sin cerrarse.
Al menos 1 de cada 10 publicaciones es una re-publicación de un rol ya anunciado. Es un suelo medido dentro de cada semana; sumando la cola larga y los reposts que cruzan semanas —que no hemos medido— podría acercarse al 14-17%, pero eso ya es estimación. Y está concentrada: tres empresas explican unas 220 publicaciones ellas solas. El repost que de verdad importa no es el de quien publica en masa a propósito, sino el de la startup que lleva mes y medio con el mismo backend sin cubrir.
El mismo rol, una y otra vez
Alan repite ~25 roles fullstack distintos 3-4 veces cada uno, y una startup volvió a publicar su «Backend Senior» cada ~5 semanas — un puesto mes y medio abierto con aspecto de recién colgado. Como no tenemos la fecha en que se cierra una oferta, el repost es lo más cerca que podemos mirar para saber qué no se cubre.
Un anuncio que se repite suele ser una vacante que no se cierra.
Por qué creemos que no se cierran
Repostear tiene explicaciones aburridas: muchas empresas lo hacen para ganar alcance en LinkedIn, y otras tienen roles abiertos que en realidad no están buscando en serio. Todo eso ocurre, pero no explica a la startup que lleva mes y medio republicando el mismo puesto de backend sin cubrirlo. Creemos que el funnel de contratación técnica se rompió por dos sitios a la vez.
El primero es viejo: los mejores ingenieros no aplican a ofertas. Tienen trabajo y están ocupados construyendo, no leen anuncios, y a los que quieres hay que ir a buscarlos. El segundo es más nuevo: la IA llenó los inbox de candidaturas generadas. Publicas una vacante y te llega un aluvión de perfiles correctos de forma, muchos escritos por un modelo. No sabemos cuántos —trátalo como hipótesis—, pero si es así, filtrar dejó de ser un problema de volumen y pasó a ser de criterio.
Y aquí está la trampa. Cuando el cuello de botella es el criterio, subir el volumen lo empeora, porque repetir el anuncio solo añade más ruido y pedir más CVs solo traslada el atasco a quien tenga que leerlos. Con los inbox ya reventados de candidaturas correctas de forma, más candidatos no te acercan al fichaje, te alejan de él.
Conviene repetir dónde está el límite. El dato mide los reposts, la seniority y el mix; la causa la ponemos nosotros, y ya la pensábamos antes de ver estos números. Junio la hace más plausible, pero no la demuestra.
Quién contrata de verdad
Una pregunta que casi nadie hace: ¿quién publica en realidad estas ofertas? De lo que se puede identificar, casi la mitad es intermediación —consultoras y empresas de staffing—, no la compañía donde acabarías trabajando. Y un cuarto ni siquiera declara su industria. Traducido: cuando aplicas, muchas veces no sabes ni para quién sería.
Quién contrata
De las ofertas donde se puede identificar el tipo de empresa, casi la mitad son consultoras o staffing, y no la compañía que se queda al ingeniero.
El mismo perfil, tres preguntas
El mismo perfil no se comporta igual según lo que le preguntes. Cámbiale la vista —quién teletrabaja, quién pide senior, dónde asoma la IA— y aparece una regla que se repite: los roles más escasos (Data, Backend, DevOps) son los que más remoto ofrecen. La escasez manda en las condiciones.
Los cruces · un mismo perfil, tres preguntas
El mismo perfil se comporta distinto según lo que le preguntes. Cambia la vista.
Dónde y con qué se contrata
Para cerrar el retrato del mes, tres cortes rápidos: con qué stack se busca, dónde están las ofertas y qué días se publican.
Stack más demandado · menciones en el título
Java lidera con diferencia, y detrás van el cloud (AWS, Azure, GCP) y Python. Solo cuenta lo que aparece en el título, así que es un ranking relativo más que una cifra cerrada.
Geografía · dónde están las ofertas
Madrid (41%) y Barcelona (25%) reúnen dos de cada tres ofertas, y Madrid casi dobla a Barcelona. «Otras / sin localizar» junta el resto de regiones y el remoto sin ciudad.
Cadencia · cuándo se publica
Se publica sobre todo lunes y martes; el fin de semana queda casi vacío (~6% de las ofertas). Un anuncio del viernes por la tarde apenas se ve.
qué hacer con esto
Recomendaciones
- Repostear es tratar el síntoma. Si el mismo rol lleva un mes dando vueltas, casi nunca es que falte gente; suele ser que no estás llegando a quien encaja, o que no lo evalúas antes de que se enfríe. Volver a publicarlo no toca ninguna de las dos.
- El volumen dejó de ser el problema. El cuello de botella ahora es leer bien cada perfil —a fondo, con criterio técnico—, y esas horas de ingeniería senior son las que nadie tiene de sobra. Más candidatos, sin más criterio, solo alargan la cola.
- Ofrece remoto o híbrido. El 73% del mercado ya lo hace. Presencial total para un perfil escaso te resta candidatos antes de la primera llamada.
- Mira fuera de Madrid y Barcelona. Ahí pelea la mayoría por el mismo pool; el talento remoto en Valencia, el norte o Andalucía tiene menos pretendientes.
- Aprende a leer la fecha real. Si un anuncio pone «hace un mes» pero reaparece, esa empresa está atascada con ese rol. Aplicar justo ahí te pone delante en el momento en que más aprietan por cubrirlo.
- Si dudas de especialidad, mira datos e IA. Es el 20% del mercado de junio y donde antes suele haber respuesta. Sumar un pipeline o algo de MLOps a un backend amplía el abanico.
- Si eres junior, sé quirúrgico. Con solo un 5% de vacantes de entrada, la puerta pasa por los graduate programs de las empresas de volumen. No gastes energía aplicando a «Senior» con dos años.
hacia dónde va
Cinco preguntas abiertas
No tenemos respuesta a estas. Son las que nos hacemos mirando al mercado que viene.
La IA ya redacta muchas candidaturas y empieza a filtrarlas. Cuando las dos partes automatizan, ¿queda alguien leyendo de verdad? ¿O el criterio técnico, el humano, se vuelve el único filtro que aún separa señal de ruido?
El mercado pide senior y apenas forma junior. Si nadie cultiva la cantera, ¿de dónde saldrán los ingenieros senior de dentro de tres años, y quién los tendrá cuando todos los busquen a la vez?
Si el 73% ya es remoto o híbrido y parte de la demanda viene de fuera, ¿se abre una brecha entre las empresas que saben llegar a ese talento y las que solo saben publicar la oferta? ¿Y qué le hace eso a los salarios?
El repost, ¿es un problema de sourcing, de proceso o de criterio? Nosotros lo leemos como de criterio, pero es una hipótesis que el dato todavía no cierra.
Data como segundo rol del país: ¿cambio estructural o pico de «todo el mundo quiere IA»? Volveremos en los próximos meses para verlo.
Lo que no se cierra
Lo de junio no es que haya mucho trabajo, que lo hay: es que buena parte de ese trabajo no llega a cerrarse. Y esa diferencia cambia qué haces el lunes, contrates o busques.
Nosotros trabajamos justo en ese hueco, entre publicar una vacante y cerrarla con la persona correcta. No lo hacemos mandando más CVs; para nosotros ese es precisamente el problema. Si tienes un rol reposteado más veces de las que admitirías en voz alta, cuéntanos cuál es y hablamos.
Metodología
La muestra
~3.530 ofertas en tecnología publicadas en España en junio de 2026, agregadas de canales públicos. Categorizamos el 96% (~3.500 clasificadas).
Publicaciones, no puestos
Contamos anuncios, no vacantes únicas. Las reediciones suman por separado, y ese es justo el hallazgo del mes.
El repost es un suelo
Lo medimos dentro de cada semana; los que cruzan semanas no entran. La cifra real es mayor, no menor.
Dónde ponemos la mano
La causa de los reposts es hipótesis, no dato. Rol, ciudad y seniority se asignan por título. No comparamos con mayo: no es homogéneo.