$ nothiring — agencia de reclutamiento ai-native
Te presentamos candidatos que encajan, validados por ingenieros y listos para entrevistar. Solo pagas si contratas.
sin cuota fija · 15% al firmar · garantía de 3 meses
$ cat brief.md role: Product Engineer stack: Python, FastAPI, Next.js team: producto — 6 ingenieros scope: full-stack · entrega de punta a punta level: senior $ nothiring run --source --score --review # tu turno — edita el rol y pulsa ↺ replay. el pipeline se recalcula con tus requisitos.
“Entregó una feature completa de punta a punta en la prueba técnica — API limpia, UI sensata, buenos trade-offs ante la ambigüedad. Instinto real de producto, no una coincidencia de palabras clave. La contrataría.” — J. López
3 finalistas, validados y listos. Siguiente paso sugerido: una charla de 45 min de producto + diseño de sistemas con cada uno. Tú eliges a quién ver.
equipos para los que ya hemos contratado
Embat 
Fence 
git diff agencies..nothiring
cómo funciona
De tus requisitos a un finalista validado — sin que entrevistes a diez candidatos que no encajan.
Por Slack o en una llamada de 20 minutos. Stack, seniority, contexto del equipo. Entendemos los requisitos a fondo.
Nuestra IA rastrea y puntúa a miles de ingenieros según tus necesidades. Luego un ingeniero senior valida a mano a cada finalista: capacidad técnica, uso de IA, encaje con tu equipo, y lo que un CV no cuenta — actitud, energía, soft skills y trayectoria.
el proceso por dentro ↓Te entregamos 1–3 finalistas pre-validados. Tú haces la oferta. Pagas 15% al firmar, y reemplazo gratis durante 3 meses.
02 · pipeline --verbose
Así funciona por dentro el paso «buscamos y validamos». Cuatro fases para asegurarte perfiles que encajan perfectamente. Te compartimos candidatos validados y listos para entrevistar.
LinkedIn, GitHub, la web abierta, bases de datos propias, nuestra red y comunidades techies — consultadas a la vez por agentes de IA que construimos nosotros. Incluidos los ingenieros que nunca aparecerán en redes.
La IA puntúa cada perfil según tus requisitos, las notas de nuestra reunión inicial contigo y lo que hemos aprendido evaluando ingenieros como este antes. Calibrado a capacidad real de ingeniería, no a palabras clave. Aquí ganan los fundamentos sólidos — un término de moda que coincide, por sí solo, no.
Un ingeniero senior pone a prueba a cada finalista en persona — diseño de sistemas, criterio de producto, profundidad y cómo construye de verdad con IA: agentes, evals, criterio sobre dónde la IA se equivoca, no solo autocompletado. Y lee lo que un CV no cuenta: actitud, energía, soft skills y trayectoria. La IA propone; un ingeniero decide.
Los finalistas llegan validados — competencias evaluadas, nivel verificado, encaje de equipo comprobado. Primer candidato validado en la primera semana. Tu trabajo es elegir, no filtrar.
outreach --1:1
Los mejores ingenieros están empleados, ocupados e ignorando a los reclutadores. Les escribimos 1:1 y por referencias — de gente que puede hablar de su trabajo real. Por eso responden.
git log --founders
Hemos construido equipos y escrito código en Cloudflare, Cabify y Amazon. Juzgamos nivel técnico, arquitectura y diseño de sistemas — no palabras de moda en un CV. Detrás: una red de ingenieros senior en IA, software y datos para validación extra.
$ git log --oneline --authors=founders
ls roles/
Product Engineers · Backend ·
Frontend · Full-stack
CTO · Engineering Managers ·
Tech Leads · Staff / Principal · VP Eng
Data Scientist · Data Engineer ·
ML / GenAI · MLOps
Platform Engineers · DevOps ·
Cloud Architects
CPO · Product Managers ·
Product Owners
QA Automation ·
SDET
Lo encontramos.
// y los perfiles que están reescribiendo los equipos
código + producto — posee el resultado, no el ticket
lleva features con LLMs a producción, no a notebooks
escribe código en tu producto y habla con tu cliente
A todo el que te presentamos — ingenieros, data scientists, PMs — lo evaluamos por fundamentos reales de ingeniería y por cómo construye con agentes de IA: no si 'usa Copilot', sino si escribe evals, monta harnesses y sabe dónde la IA falla. Eso es lo escaso.
cat invoice.txt
Sobre el salario bruto del primer año. Se cobra al firmar.
Si no contratas, no pagas nada. El riesgo de la búsqueda es nuestro.
Reemplazo gratis si no funciona.
// todo el riesgo es nuestro.
geo --base es
Conocemos el mercado técnico español como nadie — empresas, ingenieros y salarios. Sabemos quién es bueno y cómo llegar a él. Y nuestra red ya llega a toda Europa.
faq
El 15% del salario bruto del primer año, y solo si contratas. Sin cuota fija ni pagos por adelantado: si no contratas, no pagas nada.
No te enviamos 100 CVs sin filtrar. Nuestra IA rastrea y puntúa miles de perfiles según tus necesidades, y un ingeniero senior valida a mano a cada finalista. Recibes 1–3 personas, no 30.
El primer candidato validado suele llegar en 1-2 semanas. El ritmo depende del rol, pero no te dejamos esperando un mes para ver el primer perfil.
Tienes garantía de 3 meses: reemplazo gratis si no encaja.
No. La IA propone; un ingeniero decide. Usamos IA para rastrear y puntuar a escala, pero a cada finalista lo valida a mano un ingeniero senior que ha construido sistemas reales.
Roles técnicos: ingeniería de software, liderazgo, data y AI, cloud/infra, product y QA. Si es un rol técnico, lo encontramos.
whoami
// tú no contratas. lo hacemos nosotros.
run --start
// primer candidato validado en la primera semana
¿Eres ingeniero? Hay una comunidad detrás de cada contratación → /community